1、全面拓宽寻找就业的渠道。熟人、朋友推荐，在BBS上发一些很有见地的帖子，多看正规的招聘类报纸（不要看小报和一些对企业不收费的招聘广告，原因在于不掏钱登招聘广告的企业招聘的职位不好或者用人不太急切。）常到人才网站上看看，会更节省时间。

    2、针对行业特点有选择的锁定目标单位，详细了解其内部情况和市场表现，做到有的放矢。

    3、不要用千篇一律的简历，即针对不同的行业、公司和职位修改你的简历，以便突出你的优势，提高面试通知率。

    4、估计对方已经收到你的简历，应该及时跟进，比如打电话、寄贺卡等强化对方对你的印象，要富有推销的意识，但要做到有礼貌、懂得商务礼仪。

    如何跨过没有工作经验这一关？

    1、尽量去那些开放型的公司，这些公司不保守，敢于尝试新的用人方式，也敢于投资于新人。

    2、要降低期望值，投身于成长性的行业或者职位，积累工作经验。

    3、是否有独到的见解和富于操作性的方案，而不是夸夸其谈对你很重要。